Artikkelit
-
Miten joustavat työjärjestelyt parantavat sote-alan työvoiman saatavuutta?
Suomen sosiaali- ja terveysalalla kamppaillaan jatkuvasti osaavan työvoiman saatavuuden kanssa. Väestön ikääntyminen lisää palvelujen tarvetta samalla kun alan vetovoima on monin paikoin laskussa. Tässä tilanteessa joustavat työjärjestelyt nousevat arvokkaaksi keinoksi houkutella ja sitouttaa ammattilaisia. Erityisesti henkilökohtaisen avustajan tehtävissä joustavuus voi olla ratkaiseva tekijä työn mielekkyyden ja jaksamisen kannalta. Tarkastelemme, miten erilaiset joustavat työmallit voivat vastata…
-
Miten työnantaja voi varmistaa onnistuneen rekrytoinnin sote-alalla?
Sosiaali- ja terveysalalla pätevien ammattilaisten rekrytointi on muuttunut yhä haastavammaksi. Alan työvoimapula, kasvava palvelutarve ja työntekijöiden muuttuneet odotukset työtä kohtaan asettavat työnantajat uudenlaisten haasteiden eteen. Erityisesti henkilökohtaisten avustajien löytäminen vaatii erityistä ymmärrystä sekä avustajien että avustettavien tarpeista. Onnistunut rekrytointi sote-alalla edellyttää perinteisten rekrytointimallien uudistamista ja työnantajakuvan tietoista kehittämistä. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten työnantaja voi…
-
Mitä taitoja työnantajat arvostavat vastavalmistuneelta sote-alan ammattilaiselta?
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla on nykyään erinomaiset työllistymismahdollisuudet, mutta alalle valmistuvat kohtaavat silti haasteita työelämään siirtyessään. Vastavalmistuneen sote-alan ammattilaisen on tärkeää ymmärtää, mitä taitoja ja ominaisuuksia työnantajat arvostavat eniten. Työmarkkinoilla menestyäkseen on osattava tuoda esiin sekä ammatillista osaamista että tärkeitä pehmeitä taitoja, jotka tekevät työntekijästä arvokkaan tiimin jäsenen. Tässä artikkelissa käsittelemme kattavasti niitä taitoja ja…